您在这里： 首页 / 医疗卫生 畅谈经验和感受，开展交流和碰撞——这是上海中医药大学附属龙华医院党委“午间有约”党支部书记沙龙活动的现场一幕。
2016年起，龙华医院党委探索党组织书记培训新方式，全力打造“午间有约”党支部书记沙龙党建品牌。以问题为导向，确定主题、研讨交流，让党支部书记从严肃紧张的传统培训方式跳出来，以互动交心的方式进行交流，拓展了党支部书记学习思维空间。同时，让党支部书记充分利用好午休时间，从临床一线繁忙的工作中切换模式，围绕主题畅所欲言，增强支部书记参与研讨的积极性，提升支部书记党建工作能力，进一步提高党建活动的有效性、针对性。“午间有约”至今已开展十七期，期期主题明确、讨论充分、收获满满。
极具“党味”
“午间有约”书记沙龙始终把“党味”放在第一位，既是党支部书记们交流工作、分享经验、研讨问题的有效平台，也是党委职能部门了解动态、沟通信息、获得建议、服务基层的重要渠道。每次沙龙前，党委充分商讨确定主题，紧密围绕“两学一做”制度化常态化学习教育这条主线，以实际工作中遇到的问题为导向，聚焦党建工作热点与难点，研讨 “三会一课”如何规范开展、基层党建责任制如何进一步落实等问题。
添点“辣味”
“午间有约”以问题为中心展开讨论，激发灵感和创造性，偶尔添点“辣味”,既是一种经验交流，也是一种学习研讨。沙龙中的交流环节最受支部书记们欢迎，大家把在基层党建工作中遇到的实际问题摆出来与主讲人交流互动，深入探讨，既从专家口中得知了新理念、新方法，也在同行口中收获了新案例、新思路，更是在互动过程中，增进了感情、促进了融合。
增加“土味”
所谓“土味”就是紧密联系实际，医院党委邀请“接地气”的专家大咖，进一步激发基层党建工作的内在活力，曾邀请瑞金医院肿瘤放疗中医联合党支部书记作《我如何做医院的党支部书记》、上海中医药大学组织部部长作《如何有效开展支部主题活动》、五官科医院党委书记作《落实从严治党要求，加强基层党支部建设》等专题辅导。同时，还邀请龙华医院内科三支部沈琳、中医外科党总支梁晓强等分享支部特色建设体会，结合身边支部特色，与大家进行经验分享。可以说，党支部书记沙龙建立起一种支部之间、支部与党委之间多方沟通交流互动的有效机制。
富有“趣味”
“午间有约”党支部书记沙龙突破“一人台上讲，众人台下听”的“填鸭式”传统模式，进一步拓展新颖互动的学习方式，深受党支部书记欢迎。授课之后，不少党支部书记拖着主讲老师继续“开小灶”，要求个案辅导。党支部书记们纷纷表示，同行之间坐在一起沟通交流，相互探讨，分享经验心得，既有利于提升工作能力，使平时工作中遇到的难题迎刃而解，也有利于舒缓工作压力，在“充电”之余也找到了职业归属感。特别是对于新上岗的党支部书记来说，更称得上一场工作经验大餐，一场工作研讨盛宴。
值得“回味”
龙华医院党委在开展沙龙的过程中，不断总结经验，改进工作机制。为进一步扩大党支部书记沙龙影响，从原先只邀请党支部书记个人参加，到后面邀请各个支部支委共同参与，积极打造一支高素质的党务干部队伍。沙龙开展三年来，以其灵活的形式、丰富的内容、开放宽松的氛围深受党支部书记们的欢迎，进一步增强了党建活动的凝聚力和吸引力，同时，也以其贴近工作实际的主题设计、解决实际问题的研讨取向，在实践中检验成效，回味收获。
龙华医院党委通过一期期“五味俱全”的饕餮大餐，搭建交流经验、成果分享、集中研讨、人才培育等平台，将学习成果转化为基层工作实践，积极营造比学赶超浓厚氛围，有力地推动了医院基层党组织建设，党支部书记共同成长，进一步提升了党务工作者的整体能力。
